DWUP koordynuje również wypracowanie rekomendacji związanych z propozycjami zmian w przepisach regulujących dostęp do środków z KFS. Szeroki dialog prowadzony jest z przedsiębiorcami i publicznymi służbami zatrudnienia.
– Władza chce rozmawiać z przedsiębiorcami i bardzo dobrze. Nie często z tym się spotykam, dlatego cieszy mnie, że razem chcemy poprawić system wdrażania środków Krajowego Funduszu Szkoleniowego – ocenia Krzysztof Mojzych, dyrektor Loży Dolnośląskiej (BCC) i przewodniczący Zespołu ds. rynku pracy, edukacji, kształcenia ustawicznego Wojewódzkiej Rady Dialogu Społecznego Województwa Dolnośląskiego.
Kilka dni temu wspólnie z DWUP przedstawiciele wojewody dolnośląskiego (Jolanta Horyń), związków zawodowych (Danuta Utrata) oraz pracodawców (Krzysztof Mojzych, Marcelina Palonek) opracowywali rekomendacje zmian w zasadach korzystania z KFS.
– Krajowy Fundusz Szkoleniowy wspiera rozwój kompetencji pracowników i pracodawców, co wpływa pozytywnie na funkcjonowanie przedsiębiorstw oraz poprawia sytuację pracowników na rynku pracy. Chcemy jednak, by jak najwięcej pracodawców miało szansę na skorzystanie z oferowanego wsparcia, a warunki korzystania były przyjazne – mówi Marcelina Palonek, dyrektor biura Dolnośląskich Pracodawców, Regionalnego Związku Pracodawców Konfederacji Lewiatan.
Wcześniej konsultacje zostały zorganizowane z dyrektorami dolnośląskich powiatowych urzędów pracy. Wiele pomysłów jest wspólnych m. in. te dotyczące określenia maksymalnej stawki godzinowej szkolenia, a także narzucenia limitów wykorzystania środków dla dużych pracodawców. Dzięki zmianom jak największa liczba pracodawców będzie mogła liczyć na dofinansowanie.
– Obecnie pracujemy nad wspólnym stanowiskiem, które po zatwierdzeniu przez Wojewódzką Radę Dialogu Społecznego i Wojewódzką Radę Zatrudnienia trafi do Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Nasze wspólne rekomendacje mają usprawnić proces przyznawania funduszy. Będziemy mieć listę gotowych propozycji i rozwiązań. Wszystko po to, by przedsiębiorcy z sukcesem mogli pozyskiwać środki na kształcenie swoich pracowników – podsumowuje Ewa Grzebieniak, dyrektor Dolnośląskiego Wojewódzkiego Urzędu Pracy.
Tymczasem DWUP czeka na finalną decyzję ministerstwa w kwestii podziału dodatkowych blisko 3 mln zł z rezerwy Krajowego Funduszu Szkoleniowego.
Według propozycji 12 z 26 powiatów otrzyma od 36 tys. zł do 1,22 mln zł.
Krajowy Fundusz Szkoleniowy to specjalny limit finansowy przeznaczony dla pracodawców na wsparcie kadr. W 2016 r. dla dolnośląskich pracodawców przeznaczono 10,88 mln zł. Prócz tego 2,98 mln zł z rezerwy. Fundusze można przeznaczyć na dofinansowanie kształcenia ustawicznego pracowników i pracodawców – kursy, szkolenia, studia podyplomowe itp. Według założeń KFS ma pomóc zapobiegać utracie pracy w związku ze zmianą oczekiwań pracodawców co do kompetencji pracowników.
Pracodawcy mogą otrzymać dofinansowanie w wysokości 80 proc. kosztów szkolenia, albo nawet 100 proc., jeśli dotyczy to mikroprzedsiębiorstw.
