Zostały podsumowane rezultaty projektu „Schematy Dialogu Społecznego dla Godnej Pracy w sektorze publicznym na poziomie samorządów” współfinansowanego z Grantów Norweskich w ramach Programu Dialog Społeczny Godna Praca, którego Gmina Wałbrzych jest tegorocznym uczestnikiem.
Nie bez powodu dzisiejsze wydarzenie odbyło się w przestrzeniach Starej Kopalni, gdzie we wrześniu 2016 r. otwarto stałą wystawę upamiętniającą działalność wałbrzyskiej „Solidarności”. Ekspozycja składająca się przede wszystkim z pamiątek prywatnych działaczy „S” upamiętnia zapomniany wkład Wałbrzycha w kształt całego, blisko 10-milionowego ruchu społecznego z początku lat 80 w Polsce.
Na zaproszenie Komisji Krajowej NSZZ „Solidarność” Gmina Wałbrzych przystąpiła wiosną tego roku do nowej edycji projektu. Wybór padł na nasze miasto z uwagi na historyczne doświadczenia naszego miasta w budowaniu porozumień pracowniczych.
Projekt dotyczy rozwoju dialogu społecznego i rokowań zbiorowych na poziomie miejskim i samorządowym w sektorze publicznym. Jego głównym celem jest przekazywanie dobrych doświadczeń wszystkim stronom działającym na rzecz lepszych warunków pracy, z wzajemnym poznawaniem potrzeb i poszanowaniem wspólnie ustalonych reguł. Wypracowany model, określona procedura postępowania, jest gotowym rozwiązaniem, z którego mogliby korzystać partnerzy, związki zawodowe, jednostki samorządu terytorialnego i pracodawcy pośrednio zależni związani z samorządem terytorialnym w dalszych pracach i w zawieraniu podobnych porozumień w innych miastach.
Projekt, który się kończy jest próbą odbudowy dialogu trójstronnego na poziomie lokalnym. Zaproponowany model rokowań okazał się dobrym podejściem, zwłaszcza w kontekście np. problematyki sporów negocjacji pracowniczych dotyczących np. aspektu finansowego i pozafinansowego. Uczestnicy projektu – przedstawiciele Gminy Wałbrzych oraz przedstawiciele związków zawodowych z jednostek miejskich, takich jak MOPS, MZB, WPWiK, ZAZ Victoria – w ramach działań warsztatowych wypracowali wspólne porozumienie, w którym skoncentrowano się na rozwiązaniu aktualnych problemów. Uczestnicy projektu uczestniczyli także w wizycie studyjnej w Norwegii, aby poznać norweskie rozwiązania w zakresie rozwiązywania sporów pracowniczych.
