W Wałbrzychu na 6 816 płatników z obowiązkiem posiadania konta na PUE ZUS (Platforma Usług Elektronicznych), swój profil posiada już 5 031 przedsiębiorców. Jednak 26,19 proc. z tych, na których ciąży obowiązek założenia profilu, jeszcze nie założyło konta. To bardzo ważne gdyż od grudnia zwolnienia lekarskie będą wystawiane w sieci i wysyłane do pracodawcy przez Internet. Dzięki temu szef od razu będzie wiedział, kogo nie będzie w pracy. Zdają sobie z tego sprawę nawet mniejsi przedsiębiorcy zatrudniający do pięciu pracowników oraz samozatrudnieni, którzy nie muszą zakładać konta na PUE, ale z uwagi na wygodę je mają. Takich przedsiębiorców w wałbrzyskim ZUS jest już 18,4 tys.
Obecnie lekarze mogą wystawiać zarówno papierowe jak i elektroniczne zwolnienia. Od 1 grudnia 2018 r. natomiast lekarz wystawi już tylko elektroniczne zwolnienie lekarskie (e-zla). Zaświadczenia w formie elektronicznej są przekazywane on-line tylko temu pracodawcy, który ma swój profil na Platformie Usług Elektronicznych ZUS. Jeśli pracodawca pacjenta nie ma profilu na PUE ZUS, lekarz wręcza pacjentowi wydruk zwolnienia, a pracownik musi je dostarczyć do swojego szefa. Pracodawcy, którzy rozliczają składki za więcej niż 5 ubezpieczonych mają obowiązek posiadać profil na PUE. Mniejsi płatnicy również mogą z tego profilu korzystać, aby ułatwić pracę sobie, lekarzowi, a także powrót do zdrowia swojemu pracownikowi.
Korzyści dla pracodawców
Jeśli pracodawca ma bezpłatny profil na PUE, otrzyma natychmiast wiadomość o wystawieniu pracownikowi e-ZLA, a także samo zwolnienie. Na PUE jest wydzielone specjalne miejsce, w którym są widoczne elektroniczne zwolnienia wysłane na profil płatnika. Istotne jest również to, że pracodawca może drogą elektroniczną wystąpić do ZUS z wnioskiem o kontrolę zwolnienia swojego
pracownika, a także przekazać odpowiednie zaświadczenia, np. ZUS Z-3.
Wygodnie dla pacjenta
Pacjent, zatrudniony u pracodawcy posiadającego profil na PUE ZUS, któremu lekarz wystawi e-ZLA nie jest związany terminem siedmiu dni na dostarczenie zwolnienia. Nie dotyczą go w związku z tym ewentualne obniżenia zasiłku chorobowego, czy opiekuńczego z powodu przekroczenia tego terminu.
