Zarząd Dróg, Komunikacji i Utrzymania Miasta w Wałbrzychu
Szanowni Państwo,
"W związku z informacjami, jakie otrzymujemy zarówno od mieszkańców, jak i konduktorów pracujących w autobusach komunikacji miejskiej w Wałbrzychu o tym, iż pracownicy nie mają zagwarantowanego zapewnienia im przepisami prawa odpowiedniej ilości płynów, wzywamy pracodawcę, aby wywiązywał się z tego obowiązku.
Pracodawca ma obowiązek zapewnienia pracownikom płynów, które muszą być dostępne przez czas świadczenia pracy. Oznacza to, że pracodawca nie może ich dostarczać „wybiórczo", przykładowo, co 2 lub 3 godziny.
Przy występowaniu określonych temperatur powstaje obowiązek zapewnienia przez pracodawcę wody. Przepisy ustalają pewne minimum temperatur, którego naruszać nie wolno.
Jeśli pracodawca nie wywiązuje się z obowiązków, może narazić się na karę grzywny.
W czasie upałów pracodawca ma obowiązek zapewnić swoim pracownikom wodę do picia i to niezależnie od tego czy pracownik zatrudniony jest na umowę o pracę czy zlecenie/dzieło.
Przeciwdziałanie negatywnym skutkom upałów nie powinno jednak wynikać wyłącznie ze strachu przed karą, ale leży w interesie pracodawcy. Wysokie temperatury skutecznie obniżają wydajność pracowników, a także mogą prowadzić do udarów, skurczów czy zasłabnięć.
Wskazujemy ponadto na rozwiązanie przez adresata bulwersującej pracowników a także opnie publiczną kwestii braku toalety dostępnej dla personelu na przystanku końcowym przy ulicy Gdyńskiej. Powoduje to załatwianie potrzeb fizjologicznych pracowników w miejscach publicznych. Takie działanie pracodawcy nie tylko jest niezgodne z przepisami prawa pracy, ale także godzi w elementarne prawa jednostki".
Z wyrazami szacunku
Piotr Zimnicki
