Kluczowe dane statystyczne
• Liczba zawodów deficytowych (więcej ofert pracy niż kandydatów): 27
• Liczba zawodów zrównoważonych (podobna liczba ofert i kandydatów): 139
• Liczba zawodów nadwyżkowych (więcej kandydatów niż ofert pracy): 0
• Liczba ofert pracy w Centralnej Bazie Ofert Pracy w II półroczu 2023 i I półroczu 2024: 84 161
• Liczba zarejestrowanych bezrobotnych (stan na koniec I półrocza 2024): 53 985
Branże z największym deficytem pracowników
Raport wskazuje na zawody, które od lat pozostają w deficycie. W 2025 roku najtrudniej będzie znaleźć pracowników w takich obszarach, jak:
• Edukacja: nauczyciele przedmiotów zawodowych, wychowania przedszkolnego, praktycznej nauki zawodu oraz specjalni;
• Transport i logistyka: kierowcy ciężarówek, autobusów oraz magazynierzy;
• Służba zdrowia: pielęgniarki, położne, psycholodzy, psychoterapeuci, ratownicy medyczni;
• Zawody techniczne: elektrycy, elektromechanicy, operatorzy maszyn CNC, spawacze, monterzy instalacji budowlanych.
Choć ogólny obraz rynku pracy w województwie dolnośląskim wskazuje na poprawę, pewne sektory, takie jak edukacja i służby mundurowe, wciąż zmagają się z poważnymi niedoborami. Dodatkowym wyzwaniem są niskiej jakości oferty pracy w zawodach takich jak kucharze, ratownicy medyczni czy pracownicy socjalni, które często nie spełniają oczekiwań kandydatów.
- W obliczu niedoborów kadrowych, firmy muszą podejść strategicznie do zarządzania zasobami ludzkimi. Priorytetem staje się inwestowanie w szkolenia oraz oferowanie lepszych warunków zatrudnienia, które przyciągną i zatrzymają wykwalifikowanych specjalistów – podkreśla Wojciech Bochnak – Wicemarszałek Województwa Dolnośląskiego.
Zawody przyszłości – szansa dla kandydatów
Osoby poszukujące pracy mogą skorzystać z możliwości rozwijania swoich kwalifikacji w zawodach, które są stale poszukiwane. Dotyczy to zarówno młodych ludzi wchodzących na rynek pracy, jak i osób, które chcą zmienić zawód. Branże takie jak edukacja, medycyna czy technologia będą przez najbliższe lata oferować stabilne zatrudnienie i atrakcyjne perspektywy rozwoju.
- Długofalowa poprawa sytuacji na rynku pracy w województwie dolnośląskim wymaga współpracy wszystkich stron – pracodawców, instytucji edukacyjnych oraz samych kandydatów. Kluczowe znaczenie ma również dostosowanie programów kształcenia do zmieniających się potrzeb rynku pracy, co pozwoli lepiej przygotować przyszłych pracowników – dodaje Bartosz Kotecki – Dyrektor Dolnośląskiego Wojewódzkiego Urzędu Pracy.
Pełen raport Barometru Zawodów 2025 jest dostępny na stronie: www.barometrzawodow.pl
